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空氣質量日報: 密云區生態環境局2019年5月15日,我區空氣污染指數140,空氣質量為輕度污染。

勞動權益知識

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【來源】: 北京市人力社保局 【發布時間】: 2019-05-17 09:55 

  1、在哪些情況下,農民工可以立即解除勞動合同?
  用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫農民工勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及農民工人身安全的,農民工可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。若在試用期內,農民工提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  2、用人單位違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同,如何賠償對農民工造成的損害?
  用人單位違法解除或者終止勞動合同的,一般應按照以下規定的經濟補償標準的2倍向農民工支付賠償金。經濟補償按農民工在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向農民工支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向農民工支付半個月工資的經濟補償。
  3、在哪些情況下,用人單位要支付農民工賠償金?
  用人單位有下列侵害農民工合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付農民工工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
  (1)克扣或者無故拖欠農民工工資的。
  (2)拒不支付農民工延長工作時間工資的。
  (3)低于當地最低工資標準支付農民工工資的。
  經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
  4、農民工在哪些情形下,應當被認定為工傷?
  農民工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
  (1)在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害的。
  (2)工作時間前后在工作場所,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的。
  (3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
  (4)患職業病的。
  (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
  (6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的。
  5、如何解決勞動爭議?
  發生勞動糾紛后,農民工可以采取以下幾種方法處理:
  (1)與用人單位友好協商,這樣可以避免農民工采取舉報、仲裁甚至訴訟的方式帶來的不利后果,節約支出。
  (2)向企業勞動爭議調解委員會請求調解。
  (3)首先向勞動仲裁委員會提起仲裁,對仲裁結果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中,也可以和用人單位和解。


  (網站編輯:北京市密云區信息中心網站管理科)

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